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招聘网站如何实现可持续的盈利模式

推来客官网 2020-09-29 14:13 72

截至2020年,中国的网络招聘行业经历了10多年的发展过程,从萌芽到繁荣发展,再到今天行业的激烈混战。网络招聘以其信息量大、方便、成本低的优势,在招聘行业占据重要地位,招聘网站如雨后春笋般涌现。但现实中,大多数招聘网站都处于亏损状态,有的人才网站来去匆匆,已经退出网络招聘市场,有的中小型招聘网站形同虚设。


一方面,新生力量投身于网络招聘;另一方面,在线招聘巨头导致的亏损局面并没有改善。在如此激烈的竞争中,一个人才网站承受着各种压力,但自10年前成立以来,已经连续8年实现盈利。现在,我们来解读一下5亿人才招聘网8年盈利的秘诀。


网站有明确的受众基础

做一个网络项目,需要确定你的受众,也就是你的目标用户类型,这也是网站盈利的必要前提。虽然网站流量很大,但是谁来看你的网站不一定,再多的流量也只是垃圾流量。在三大招聘网站三足鼎立、占据大部分市场份额的情况下,武夷人才招聘网在客户导向方面,针对全国2300多万中小企业,根据目标客户的特点,建立独立的区域网站品牌,深入洞察当地特色,集中开发当地客户资源,从而保证求职招聘信息的丰富性、全面性和及时性,确保其在各自市场的领先地位。



网站有合理的盈利模式

合理的盈利模式对任何企业的发展都是不可或缺的,网络行业也是如此。然而,网络招聘行业的盈利模式最近也备受关注,被指责模式单一,同质化严重。那么在类似的模式下,要考虑如何坚持这些目标客户,也就是如何增加网站的粘性。


在互联网行业,一旦用户形成了使用网站的习惯,就很少改变。那么网站如何让用户养成这种习惯并保持下去呢?

首先要增加用户体验。用户在使用网站时,可以提供高质量的服务来满足自己的需求,给客户留下深刻的印象。

其次,客户要保持使用习惯。可以定期组织一些针对客户的反馈活动,如50亿人才招聘网成立9周年、“关注简报赢得大奖赛”10周年、“我为50亿提供策略”活动等,不仅增强了与用户的互动,也让用户对网站有了更多的了解,也让客户参与到网站的开发中,无形中增强了客户对网站的亲密度。

第三,与客户保持密切联系。如果网站上有什么重大事件或活动,及时让客户知道,节日期间给客户送去祝福和问候。总之要时刻站在客户的视野里,不被遗忘,维护网站客户群的基础。

网站客户服务到位

招聘网站为客户提供招聘和求职服务,甚至他们的产品就是服务。要做好网站,必须提高服务质量。武夷人才招聘网自成立以来,始终牢记只有提高客户满意度才能生存和发展,一直致力于为客户提供良好的服务。在过去的十年里,为了增加客户体验,网站进行了几次修改;不断优化服务模式,为客户带来良好的服务;呼叫中心的使用和客户专员系统的建立是为了满足客户的需求。不断的努力赢得了客户的信任,2100万个人用户和220万企业用户证明了这一点。

互联网行业网站之间的竞争和博弈非常激烈。网站要盈利,增加用户数量,就必须从根做起,提高用户体验。在为用户提供多样化信息和服务的基础上,我们应该

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